Mitarbeiterbefragung Fragebogen: Design, Nutzerfreundlichkeit und Länge

Der Fragebogen ist das Herzstück einer Online-Mitarbeiterbefragung. Seine optische Gestaltung, seine Nutzerfreundlichkeit sowie seine Länge sind drei wesentliche Aspekte, die zum Erfolg einer Umfrage beitragen. Aus diesem Grund möchten wir diese Punkte näher beleuchten.

Mitarbeiterbefragung Fragebogen: Design

Die optische Gestaltung des Online-Fragebogens richtet sich nach dem Zweck der Befragung. Bedeutsam ist, dass der Fragebogen zur vollständigen Teilnahme motiviert. Verwenden Sie ein harmonisches, gut lesbares Layout und vermeiden Sie zu grelle Farben. Für das Design gibt es grundsätzlich zwei Möglichkeiten: Entweder Sie nutzen das Corporate Design Ihres Dienstleisters oder Ihres Unternehmens. Die gewählte Variante richtet sich danach, welche Kommunikationsstrategie Sie insgesamt für Ihre Mitarbeiterbefragung wählen. Die Rogator AG besitzt Erfahrungswerte aus unzähligen Projekten und berät Sie hierzu gerne. Die Anpassung des Fragebogen Designs ist mit unserer Befragungsoftware G3Plus in jedem Fall ein Kinderspiel.

Mitarbeiterbefragung Fragebogen: Nutzerfreundlichkeit

Damit der Nutzer die Befragung nicht vorzeitig abbricht, ist es wichtig, dass der Fragebogen leicht bedienbar und nutzerfreundlich gestaltet ist. Die Befragung sollte auch von weniger technisch-versierten Menschen leicht ausgefüllt werden können. Achten Sie auf kurze Ladezeiten und vermeiden Sie Fehler in der Darstellung. Stellen Sie unbedingt eine Fortschrittsanzeige zur Verfügung, so vermeiden Sie nachweislich Frustrationsabbrüche, die sonst oftmals gegen Ende des Fragebogens stattfinden. Ein weiteres Merkmal eines nutzerfreundlichen Online-Fragebogens ist, dass die Teilnehmer die Befragung unterbrechen und zu einem späteren Zeitpunkt fortsetzen können. So muss ein Mitarbeiter bei einer Unterbrechung nicht komplett von vorne anfangen.

mitarbeiterbefragung fragebogen

Mitarbeiterbefragung Fragebogen: Länge

Wie lang soll ein Fragebogen einer Mitarbeiterbefragung sein? Diese Frage wird uns im Rahmen von Beratungsgesprächen häufig gestellt. Ein Mitarbeiterbefragung Fragebogen darf zwar länger, als ein Fragebogen einer Kundenbefragung sein, doch sollten Sie sich bei Ihrer Onlinebefragung nicht dazu verleiten lassen, viele Themen mit einem Fragebogen erschlagen zu wollen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf eine klare Zielstellung und behandeln Sie andere wichtige Themen lieber in weiteren Befragungen. Das Ausfüllen des Fragebogens sollte nicht wesentlich mehr als 15 Minuten Zeit in Anspruch nehmen. Ein Teilnehmer einer Online-Mitarbeiterbefragung schafft erfahrungsgemäß pro Minute je nach Fragestellung etwa 2-3 Fragen. Daraus ergibt sich eine typische Fragebogenlänge von 20-50 Fragen.

Mitarbeiterbefragung Fragebogen – Unser Service

  • Erstellen Sie den Fragebogen Ihrer Mitarbeiterbefragung ganz einfach online: mit unserer intuitiven Software G3plus.
  • Lassen Sie sich von unseren Marktforschungsexperten beraten. In einem Workshop definieren wir gemeinsam mit Ihnen die Ziele Ihrer Mitarbeiterbefragung und unterstützen Sie anschließend bei deren Erreichung.
  • Möchten Sie eine Mitarbeiterbefragung zur Mitarbeiterzufriedenheit online durchführen? Dann nutzen Sie dafür unser komfortables Erhebungsinstrument Mitarbeitermonitor, mit dem Sie die wichtigsten Stellschauben zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung identifizieren können.

 

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