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Home-office mit Katze

Moderne Arbeitswelten

Home-Office, Telearbeit und flexible Arbeitsplätze: Optimieren Sie Ihre Organisation
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Flexible Arbeitsplätze als Reaktion auf die veränderte Arbeitswelt

 

Die Pandemie-Situation 2020/2021 hat dafür gesorgt, dass sich die Arbeitswelt und ihre Rahmenbedingungen in sehr vielen Unternehmen und Organisationen in dramatisch kurzer Zeit sehr stark verändert hat. Als Folge der Fürsorgepflicht oder aufgrund behördlicher Regelungen ermöglichen sehr viele Unternehmen Ihren Angestellten langfristig oder zeitweise Home-Office und flexibles Arbeiten.

Woman working from home through video conference

Diese Veränderungen in der Arbeitsorganisation, die auf einen Schlag viele Beschäftigte betreffen, sind naturgemäß mit Herausforderungen verbunden, die es zu untersuchen und evaluieren gilt. Es ist absehbar, dass uns viele Formen des digitalen Arbeitens auch nach der Bewältigung der Pandemie erhalten bleiben. Daher werden empirische Daten benötigt, mithilfe derer das Management das flexible Arbeiten und die strukturellen, technischen sowie arbeitspädagogischen Rahmenbedingungen optimieren kann.

 

Hier kommt Ihr zuverlässiger Dienstleister für Employee Feedback ins Spiel: die Rogator AG. Wir ermitteln gemeinsam mit Ihnen die wichtigsten Informationsbedürfnisse in der jeweils aktuellen Situation. Wir gestalten Ihr individuelles Befragungsprojekt auf der Basis unserer langjährigen Erfahrungen in der Mitarbeiterforschung. Kommen Sie an Bord und profitieren Sie davon!

  • Bei der technischen Umsetzung unserer vielseitigen Befragungsprojekte haben wir in Rogator einen langjährigen Partner an unserer Seite. Ganz besonders schätzen wir an Rogator die ausgeprägte Fachkompetenz und die hohe Qualität der Leistungen. Dies, die Flexibilität unserer Ansprechpartner, ihre schnellen Reaktionszeiten und nicht zuletzt die unkomplizierte Zusammenarbeit haben uns immer wieder in unserer Entscheidung für Rogator bestätigt.

     

    – Beatrice Neuwald, CIP Corporate Intelligence Partners

  • Die Zusammenarbeit mit Rogator war reibungslos und vertrauensvoll – wir konnten jederzeit auf die einschlägige Erfahrung von Rogator zählen. Alle unsere Vorgaben und Wünsche wurden zuverlässig, zügig und tadellos umgesetzt.

     

    – Dr. Thorsten Klaas-Wissing, Migros-Genossenschafts-Bund

  • Rogator demonstriert bei unseren gemeinsamen Befragungs-Projekten eine starke Kunden- und Serviceorientierung. Alle Projektschritte werden stets zuverlässig und zeitnah umgesetzt. Und als Kundin werde ich jederzeit umfassend und kompetent informiert und beraten.

     

    – Dr. Munira Schömann, Öffentliche Versicherung Braunschweig

    Ihre Vorteile mit einer Befragung zu digitalen Arbeitsplätzen mit Rogator

    • Geschwindigkeit

      Die wesentlichen Veränderungen der Arbeitswelt passieren genau in diesem Moment, oftmals unabhängig davon, ob diese zentral angeordnet bzw. gesteuert werden oder nicht. Wir können innerhalb weniger Wochen gemeinsam mit Ihnen den Forschungsbedarf ermitteln und die für Sie maßgeschneiderte Befragung zum Thema flexibles Arbeiten launchen.

    • Mobile Befragung

      Der Aspekt des flexiblen Arbeitens wird auch von Ihrer Befragung verkörpert: Unsere Umfragen sind responsiv, das heißt, sie lassen sich auch auf jedem internetfähigen Smartphone oder Tablet komfortabel bearbeiten.

    • Expertise

      Profitieren Sie von unseren Erfahrungen mit der Betreuung hunderter Projekte im Employee Feedback aus über 20 Jahren. Wir kennen die Knackpunkte, die erfüllt sein müssen, um eine Mitarbeitendenbefragung erfolgreich zu gestalten. Und wir verfügen über alle wichtigen Fragen zum Thema flexibles Arbeiten und entwickeln bei Bedarf auch neue Fragestellungen für Sie – auf Basis Ihres konkreten Informationsbedürfnisses

    Wir unterstützen Sie bei der Optimierung digitaler Arbeitsplätze

    Jetzt kostenfrei informieren

    Die Erfolgsfaktoren von modernen Arbeitswelten

    • 1. Home-Office

      Eine solch dynamische Umwälzung der Arbeitswelt für so viele Beschäftigte in den Unternehmen, Organisationen und Behörden hat es in so kurzer Zeit noch nie gegeben wie in den Pandemie-Jahren 2020/2021. Wo zuvor das Einzelbüro ein Statussymbol und das Großraumbüro die Normalität war, herrscht nun das Gebot des Social Distancing. Und sehr viele Arbeitgeber ermöglichen ihren Mitarbeitenden zumindest zeitweise das flexible Arbeiten, in erster Linie im Home-Office der eigenen Wohnung.

    • 2. Digitalisierung

      Zeitgleich zu dieser Entwicklung wurde teils hektisch die Digitalisierung von Prozessen in den Unternehmen vorangetrieben, um den Beschäftigten auch an den nunmehr stärker verteilten Arbeitsplätzen die notwendigen Zugriffe auf die relevanten Systeme zu geben und eine sachgerechte Kommunikation mit der Kundschaft und dem Team zu ermöglichen.

    • 3. Neue Prozesse

      Erwartungsgemäß führt die Umstrukturierung und in vielen Fällen ungeplante Entwicklung der Arbeitswelt zu Friktionen, Informationsdefiziten und Kommunikationsschwierigkeiten verschiedener Art. Und diese beeinflussen die Leistungsfähigkeit des gesamten Systems, sprich des Unternehmens. Auf der anderen Seite werden aber auch Potenziale freigesetzt, weil Vorgänge erzwungenermaßen effizienter gestaltet werden und so mancher Prozess schlicht entfällt oder nicht mehr in der bisherigen Form abgewickelt werden kann.

    • 4. Flexible Arbeitsplätze

      Inzwischen ist an vielen Stellen bereits klar, dass es – beinahe unabhängig von der weiteren Entwicklung der Pandemie – ein „Zurück“ zum vorherigen Zustand aller Wahrscheinlichkeit nach nicht geben wird. Verteiltes, digitales oder flexibles Arbeiten hat sich vielfach bewährt und auch die Beschäftigten selbst werden ihr Recht auf Home-Office einfordern.

    • 5. Empirische Daten

      Eine Organisation muss jedoch in der Lage sein, ihre Prozess- und Kommunikationslandschaft sowie die arbeitspsychologischen und -pädagogischen Veränderungen zu überblicken, um das gesamte Unternehmen effizient steuern zu können. Hierzu werden Informationen bzw. empirische Daten benötigt, wie die Mitarbeitenden die Schwierigkeiten und die Vorzüge des flexiblen bzw. verteilten Arbeitens bewerten. Daher ist es umso wichtiger, Bedarfe regelmäßig zu ermitteln und die Wirksamkeit von neu etablierten Prozessen und technischen Lösungen von modernen Arbeitswelten zu evaluieren und optimieren.

    • 6. Informationsbedarf

      Wir erfassen gemeinsam mit Ihnen den Informationsbedarf: Was genau müssen Sie von Ihren Mitarbeitenden erfahren, um angemessen auf die neue Situation reagieren zu können? Welche Informationen benötigen Sie, um eine vernünftige technische Ausstattung der Belegschaft zu gewährleisten? Was sollten Sie über die psychologischen Folgen der virtuellen Arbeit erfahren? Zahlreiche dieser Themen sind für viele Organisationen ähnlich. Hierfür stellen wir Ihnen gerne unsere validierten Fragenstellungen bereit. Individuellere Fragen entwickeln wir gerne auf der Basis unserer langjährigen Erfahrungen in der Mitarbeiterforschung. Profitieren Sie von unserem Know-how!

    Geschäftfrau arbeitet am Laptop

    Demo-Fragebogen „Flexible Arbeitsplätze“

    Klicken Sie auf den nachfolgenden Button, um unseren Demo-Fragenbogen zu starten. Dieser führt Sie durch einige typische Themenbereiche von Fragebögen zum flexiblen Arbeiten und digitalen Arbeitsplätzen.

     

    Diese Demo soll nur ein Beispiel für eine mögliche Ausgestaltung eines realen Befragungsprojekts darstellen. Ihre Befragung gestalten wir inhaltlich und optisch selbstverständlich nach Ihren individuellen Wünschen.

     

    Zum Demo-Fragebogen

    Einblicke zur Befragung „Flexibles Arbeiten“ mit Rogator

    Rogator berät Sie individuell bei allen Fragen zur modernen Arbeitswelt

    Leistungen im Überblick

    • 1. Kickoff-Workshop und Beratung

    • 2. Passgenaue Fragebogenentwicklung

    • 3. Interne Kommunikation

    • 4. Einladungsmanagement

    • 5. Individuelle Auswertung, Dashboards und Reporting

    • 6. Beratung zu Folgeprozessen

    Kundenbefragung Newsletter Mails

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