Ihr Spezialist für Online-Befragungen

Combined Competence - Marktforschung und Software.

Rogator steht für Kompetenz, Professionalität und hochwertige Softwareprodukte. Durch die Erfahrung aus vielen hundert Online-Befragungen und der Entwicklung eigener Softwareprodukte zählen wir heute zu den renommiertesten Anbietern im Bereich der Online-Marktforschung.

Wir sind stolz, Ihnen kompetente Beratungs- und Full-Service-Leistungen und professionelle Softwareprodukte anbieten zu können. Seien Sie versichert:  Bei uns bekommen Sie mehr, als Sie erwarten. 

Marktforschung

Unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen schätzen an uns die Erfahrung, Kompetenz und Flexibilität. Seit Jahren betreuen wir Unternehmen aus verschiedenen Branchen bei der Umsetzung Ihrer Marktforschungsprojekte. Von der Konzeption bis zur Analyse bieten wir Ihnen Leistungen auf höchstem Niveau.

Software

Die Rogator AG gehört seit 1999 zu den renommiertesten Anbietern von Softwareprodukten für die Online-Marktforschung. Unsere Softwarelösungen begeistern zahlreiche Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Neben umfangreichen Funktionalitäten bestechen die Produkte mit ihrer Nutzerfreundlichkeit.


News

Wie lange darf mein Fragebogen beim 360-Grad-Feedback sein?

Häufig bekommen wir von unseren Kunden die Frage gestellt: „Ist mein Fragebogen zu lang?“. Wie so oft lässt sich diese Frage nicht pauschal beantworten. Es gibt verschiedene Faktoren und Überlegungen, die sowohl kurze als auch lange Fragebögen zulassen. Welche Faktoren dies sind und wie lange Fragebögen in der Praxis abschneiden, erfahren Sie im Folgenden.

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Mitarbeiter- und Kundenbefragungen kombinieren?

Kunden- und Mitarbeiterbefragungen sind „im Trend“ und jeder weiß, dass sie die Basis für wichtige Entscheidungen darstellen können. Aber wird ihr Potenzial wirklich ausgeschöpft? Werden die einzelnen Ergebnisse zu einem Gesamtbild zusammengefügt? Werden gegenseitige Schlüsse gezogen? Wir zeigen, wie man noch mehr hochwertige Informationen aus Kunden- und Mitarbeiterbefragungen gewinnen kann und welche Voraussetzungen dafür nötig sind.

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7 Wege zu zufriedeneren Mitarbeitern

Stellen Sie sich vor, alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens wären zufrieden mit ihrem Job. Es gäbe keinerlei Beschwerden! Wie leicht wäre Ihre tägliche Arbeit als Personaler? Natürlich wird es immer auch Mitarbeiter geben, die generell eine eher negative Einstellung zu ihrer Arbeit haben. Aber das Gros der Belegschaft wird mit Sicherheit jeden Schritt zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen begrüßen. Doch was können Sie tun, um dieses Ziel zu erreichen? Und wie erfassen Sie am besten die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter, ohne sich dabei nur auf Ihr Bauchgefühl zu verlassen? Wir verraten Ihnen an dieser Stelle sieben Wege zum Ziel – und wie Sie Mitarbeiterbefragungen als effektives Mittel zur Zufriedenheitssteigerung nutzen können.

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