Ihr Spezialist für Online-Befragungen

Combined Competence - Marktforschung und Software.

Rogator steht für Kompetenz, Professionalität und hochwertige Softwareprodukte. Durch die Erfahrung aus vielen hundert Online-Befragungen und der Entwicklung eigener Softwareprodukte zählen wir heute zu den renommiertesten Anbietern im Bereich der Online-Marktforschung.

Wir sind stolz, Ihnen kompetente Beratungs- und Full-Service-Leistungen und professionelle Softwareprodukte anbieten zu können. Seien Sie versichert:  Bei uns bekommen Sie mehr, als Sie erwarten. 

Marktforschung

Unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen schätzen an uns die Erfahrung, Kompetenz und Flexibilität. Seit Jahren betreuen wir Unternehmen aus verschiedenen Branchen bei der Umsetzung Ihrer Marktforschungsprojekte. Von der Konzeption bis zur Analyse bieten wir Ihnen Leistungen auf höchstem Niveau.

Software

Die Rogator AG gehört seit 1999 zu den renommiertesten Anbietern von Softwareprodukten für die Online-Marktforschung. Unsere Softwarelösungen begeistern zahlreiche Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Neben umfangreichen Funktionalitäten bestechen die Produkte mit ihrer Nutzerfreundlichkeit.


News

Employee Onboarding - was Sie wissen sollten

Das Employee Onboarding ist ein wichtiger Teil der Employee Journey und beeinflusst maßgeblich die Motivation und Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen. Dieser Prozess sollte in keinem Unternehmen unberücksichtigt bleiben. Wie Sie messen, ob Ihre Onboarding-Prozesse die beabsichtigten Ziele erreichen bzw. an welcher Stelle Sie diese noch verbessern können, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag.

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Mögliche Fragetypen für Kundenbefragungen

Ein Fragebogen, der für eine Kundenbefragung entwickelt wird, soll möglichst viel Licht in die Meinungs- und Gefühlswelt der Kunden bringen. Doch wie gestaltet man einen Fragebogen konkret? Wir stellen einige der möglichen Fragetypen im folgenden Artikel vor.

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Sind Ihre Mitarbeiter nur zufrieden – oder auch engagiert?

Der Begriff „Mitarbeiterzufriedenheit“ zielt zunächst auf das allgemeine Wohlbefinden Ihrer Angestellten. Ebenso fragt er nach deren Wünschen und Bedürfnissen am Arbeitsplatz. Auch die gefühlte Sinnhaftigkeit der eigenen Tätigkeit spielt dabei eine große Rolle. Aber reicht es aus, zufriedene Mitarbeiter zu beschäftigen?

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