Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber

Die Erfolgsfaktoren Ihrer Employer-Branding-Befragung

• Kickoff-Workshop

  Die Messung der Arbeitgeberattraktivität startet in der Regel mit der Analyse der Ist-Situation. Diese wird im Rahmen der Datenerhebung anhand strukturierter Kriterien ermittelt. In einem gemeinsamen Briefing bzw. Kickoff-Workshop stimmen wir alle Projektdetails mit Ihnen ab. Außerdem halten wir fest, für welche Werte Ihr Unternehmen zum betreffenden Zeitpunkt stehen möchte. Diese Aspekte werden idealerweise mithilfe einer interdisziplinär zusammengesetzten Projektgruppe diskutiert und erfasst.

• Soll-Ist-Analyse

  Der nächste Schritt ist die Erfassung der Ansichten Ihrer Belegschaft in Form einer Befragung. So können wir identifizieren, welche Aspekte aus Sicht Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tatsächlich zur Arbeitgeber-Attraktivität beitragen und wie gut diese Faktoren in Ihrem Unternehmen erfüllt sind.

• Außenperspektive

  Ihr Image als Arbeitgeber hängt nicht nur von der Innen-, sondern gleichermaßen auch von der Außenperspektive ab. Um diese zu ermitteln, befragen wir auf Wunsch auch außenstehende Personen zu ihrem Eindruck von Ihrer Organisation. Hierfür verwenden wir in der Regel Teilnehmer aus allgemein verfügbaren Access Panels.

• Befragungsdurchführung

  Die Befragung gestalten wir – inhaltlich wie optisch – genau nach Ihren Anforderungen. Dabei kommt es vor allem auf die korrekten Fragestellungen an, die durch die passgenaue Fragebogenentwicklung mithilfe unserer bewährten Rogator-Software gewährleistet ist. Während aller Befragungsprozesse haben Sie einen Echtzeit-Zugriff auf die Rücklaufquoten und die wichtigsten Umfragedaten.

• Reporting

  Im Anschluss an die Feldzeit erfolgt die Erstellung eines Gesamtberichtes, bei dem wir häufig mit dem Kennwert „Employer Branding Index“ (s. unten) arbeiten. Der Index stellt die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber in einer Zahl dar.

• Folgeprozesse

  Abschließend erfolgt die Umsetzung der erfolgskritischen Folgeprozesse. Unsere Experten beraten Sie hinsichtlich möglicher Follow-up-Maßnahmen, bei denen das ausgearbeitete Employer-Branding-Konzept auf die Zukunft ausgerichtet angewendet wird. Denn das Instrument soll Ihnen als kontinuierlicher Begleiter dienen, um thematisch am Ball zu bleiben und langfristige Erfolge verzeichnen zu können.