Am 25. Oktober 2022 war Rogator erstmalig als einer von 50 Ausstellern mit einem eigenen Stand auf der jährlich stattfindenden Personalmesse im MOC München vertreten. Die Fachmesse für Recruiting, Personalmanagement und Personalentwicklung ist ein wichtiger Treffpunkt der Human Resources Branche.
Das Motto der Messe war in diesem Jahr „Erfolgsfaktor Personalmanagement, BGM und Weiterbildung“. Hier konnte Rogator mit Employee-Feedback-Themen wie Führungskräftefeedback- und -entwicklung, Onboarding, Exit-Interviews oder Mitarbeiterzufriedenheit wertvolle Insights vermitteln.
Unser Vortrag
Rogator hielt einen Fachvortrag zum Thema Exit-Interviews. Die Kündigung einer Mitarbeiterin bzw. eines Mitarbeiters ist selten willkommen. Gleichwohl sind diese Prozesse Realität und Unternehmen sollten sie aktiv nutzen, um sich zukünftig besser aufzustellen. In diesem Vortrag thematisierten wir die großen Potentiale von Exit-Interviews und wie man sie richtig nutzt.
- Was ich dir schon immer sagen wollte… Die großen Potentiale von Exit-Interviews für das Employer Branding und wie man sie richtig nutzt |Referentin: Mag. Dr. Katja Meier-Pesti (Mitglied Management Board, Rogator AG)
Fakt ist: Jede Beziehung braucht einen ordentlichen Abschluss. Wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Anstellung im Rückblick beurteilen und betrachten, hängt maßgeblich auch davon ab, wie die Trennung verlaufen ist.
Die Bedeutung von Exit-Interviews
Personen, die gekündigt haben, brauchen eine Möglichkeit, um noch nicht Gesagtes oder ihr Wissen weiterzugeben, z.B.:
- um sich Luft machen zu können, und nicht in soziale Medien flüchten zu müssen.
- um wertvolles Feedback zu geben, denn wer kennt Ihr Unternehmen besser, als Ihre ehemaligen Mitarbeiter/innen?
Auch für das Unternehmen ist ein Abschied oft eine Lücke, die zu füllen ist. Dieser Abschied sollte sachlich und wertschätzend erfolgen. Wenn auch nicht immer von Seiten des ehemaligen Mitarbeitenden, dann in jedem Fall vom Unternehmen.
Die Rogator AG bietet neben Full-Service-Dienstleistungen für die Durchführung von Exit-Interviews ebenfalls umfangreiche Erfahrungen und Kompetenzen sowie die relevanten Tools für allen Themen und Phasen der Employee Journey. Diese Ergebnisse sind vertraulich, zeitlich entzerrt und lassen sich über Zeiträume und über Organisationseinheiten vergleichen, im Unterschied zu persönlichen internen Exit-Gesprächen.
Sie haben unseren Vortrag verpasst?
Kein Problem. Unsere Vortragsfolien und weitere Unterlagen und Hinweise finden Sie auf unserer Website. Der Download ist kostenfrei!
Unser Fazit
„Die Rogator AG war erstmalig Aussteller auf der Personalmesse München und konnte zu Employee-Feedback-Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Führungskräftefeedback oder Gefährdungsbeurteilung eine Vielzahl von Gesprächen mit interessanten, potenziellen Kunden führen. Auch unser Vortrag zum Thema Exit-Interviews hat großes Interesse gefunden und war ein voller Erfolg. Wir sind insgesamt sehr zufrieden.“
Mag. Dr. Katja Meier-Pesti, Mitglied Management Board, Rogator AG
Vielen Dank!
Wir bedanken uns bei allen Standbesucherinnen und -besuchern sowie den Zuhörerinnen und Zuhörern unseres Vortrags recht herzlich! Wir hoffen, die Messe hat Ihnen genauso gut gefallen wie uns und wir freuen uns schon auf den weiterführenden Austausch und spannende Gespräche mit Ihnen!
Herzliche Grüße aus Nürnberg
Das Team der Rogator AG
Verfasst von Carina Römermann
Carina Römermann ist als ehemalige Marketing-Teamleitung bei der Rogator AG Expertin in allen Bereichen des strategischen Marketings. Durch ihr Marketingstudium mit den Schwerpunkten Marketing Management und Market Research sowie der jahrelangen Praxiserfahrung im Bereich Marktforschung bereichert sie unsere Blogbeiträge mit ihrem Fach- und Unternehmenswissen.
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