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Individuelle Mitarbeiterforschungsprojekte

Maßgeschneiderte Lösung für Ihr Befragungsprojekt

Individuelle Feedbackprozesse

Maßgeschneidert, professionell, zielführend

Ausrichtung auf unternehmenseigene Wertesystem und Leitlinien

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Inhalt
Eine Frau spricht am Laptop über Individuelle Feedbackprozesse.
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Eine Frau spricht am Laptop über Individuelle Feedbackprozesse.
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Individuelle Mitarbeiterforschung

Individuelle Mitarbeiterfeedbackprozesse

Wir bei Rogator können eine Vielzahl verschiedener und individueller Feedbackprozesse mit unserer leistungsstarken Software abbilden. Denn nicht nur Führungskräfte bilden eine wichtige Feedbackgruppe. Auch das Feedback anderer Gruppen – wie bspw. unter Kollegen, in Teams oder zwischen Abteilungen – ist ebenso lohnenswert zu erfahren und trägt nachhaltig zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Dabei bewerten die einzelnen Feedbackgruppen z.B. die tägliche Zusammenarbeit und geben wichtige Hinweise zur Optimierung. Ein anderer Ansatz ist es, die Unternehmenskultur zu betrachten und vor diesem Hintergrund das Wertesystem mit den Verhaltensweisen der Mitarbeiter abzugleichen.

 

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Inhalt
Einleitung

Ihre Vorteile bei individuellen Feedbackprozessen mit Rogator

Unsere Experten und Expertinnen beraten Sie persönlich in jedem Anliegen.
Abschnitt für Icons und Features

Datenschutz und Anonymität

Wir legen höchsten Wert auf Datenschutz und Anonymität bei all Ihren Feedbackprojekten. Dies ist für uns ein wichtiges Fundament für einen erfolgreichen Projektablauf und wird auf allen Projektebenen jederzeit gewährleistet.

Expertise

Unsere Spezialisten besitzen langjährige Erfahrungen aus der erfolgreichen Implementierung von individuellen Feedbackprozessen in verschiedensten Branchen und mit diversen Unternehmensgrößen. Dadurch konnten wir unterschiedliche Strukturen für individuelle Feedbackprozesse entwickeln.

Flexible Software-Module

Flexibilität ist bei individuellen Feedbackprozessen entscheidend. Unsere Software-Module und die Kompetenzvielfalt unserer Mitarbeiter bieten Ihnen die hinreichende Flexibilität zur Anpassung auf Ihren individuellen Feedbackprozess.

Inhalt
Einleitung
Themenfelder

Themen eines individuellen Feedbackprozesses

Inhalt

Gleichgültig welches Thema Sie zum Feedbackgegenstand machen möchten oder welche Feedbackstruktur Sie sich wünschen: Rogator bietet Ihnen die optimale Lösung. Wir entwerfen gemeinsam mit Ihnen einen individuellen Feedbackprozess, welcher sich an Ihrem unternehmenseigenen Wertesystem und Ihren Leitlinien ausrichtet und bestmöglich auf diese angepasst ist. Dabei bieten wir Ihnen einen Soll-Ist-Vergleich und zeigen Ihnen Optimierungsmöglichkeiten auf. Konkrete Beispiele für individuelle Feedbackprozesse sind:

Hierbei bekommt der Mitarbeiter ein Feedback zu seiner Person und seinem Verhalten im Arbeitsalltag bzw. zu seinen Kompetenzen. Wichtig ist, dass es sich nicht um eine Leistungsbeurteilung handelt. Denn das Feedback ist nur auf eine einzige Person bezogen. Dadurch bekommt der Feedbacknehmer direkt eine Empfehlung für die persönliche Weiterentwicklung. Zusätzlich wird das Feedback von allen Feedbackgebern aggregiert. Somit ergibt sich ein Gesamtbild der tatsächlich gelebten Unternehmenskultur.

Die Vorteile des Kollegenfeedback sind zum einen das individuell-anonymisierte Feedback, welches sehr exakt und detailliert ist. Herausforderungen dabei sind jedoch der Durchführungsaufwand aufgrund der Vielzahl an Ergebnissen sowie der vertrauliche Umgang mit den Ergebnissen. Wir beraten Sie umfassend zu Fragen wie: Wer bekommt den Report? (Der Feedbacknehmer? Der Vorgesetzte? Die Personalabteilung?) Welcher Handlungsaufwand entsteht durch das Feedback?

Der Team-Monitor stellt heraus, wie sich Ihre Mitarbeiter selbst wahrnehmen und als Team beurteilen. Dabei können sowohl spezielle Personen oder Gruppen als auch ganze Abteilungen bewertet werden. Inhaltlich können Fragen zu bestimmten Verhaltensweisen der Mitglieder im Vordergrund stehen.
Die Vorteile des Team-Monitors sind zum einen die weniger eingeschränkte Perspektive, da Bewertungen auf Team-Ebene entstehen. Dadurch wird dieses Vorgehen zumeist besser von den Mitarbeitern akzeptiert, da eine höhere Anonymitätsschwelle besteht. Zum anderen ist der Aufwand deutlich geringer sowie die Durchführung schneller, da jeder Feedbackgeber nur ein Feedback abgibt. Maßnahmen und Lösungen werden im Team besprochen.

Unsere Experten beraten Sie gerne umfassend bezüglich des optimalen individuellen Feedbackprozesses für Ihr Unternehmen.

Eine Person programmiert individuelle Feedbackprozesse an einem Laptop.
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Eine Person programmiert individuelle Feedbackprozesse an einem Laptop.
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Fragestellungen individueller Mitarbeiterforschungsprojekte

Relevante Fragen im Rahmen individueller Feedbackprozesse:

  • Was ist die Zielsetzung? Was soll mit dem individuellen Feedbackprozess erreicht werden?
  • Welche Feedback-Kultur liegt bisher in Ihrem Unternehmen vor?
  • Wer gibt wem Feedback? Sollen Einzelpersonen- oder Gruppenfeedbacks eingesetzt werden?
  • Wer erhält die Ergebnisse?
  • Findet die Auswertung auf persönlicher Ebene oder gruppenbezogen statt?
  • Wie können die Follow-up Prozesse gestaltet werden? Wie viel Aufwand erfordert ein möglicher Follow-up Prozess?

Auch hier berät Rogator Sie umfassend zum Thema Feedbackdesign.

 

Einleitung

Leistungen im Überblick

Zeitleiste Abschnitt 1: Kickoff-Workshops und Beratung
Nummer: 1.

Kickoff-Workshops und Beratung

Gemeinsam definieren wir die Ziele Ihres Befragungsprojektes, klären Ihre Erwartungen und legen den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Zeitleiste Abschnitt 2: Fragebogenentwicklung
Nummer: 2.

Fragebogenentwicklung

Wir passen Ihren Fragenkatalog an Ihre individuelle Fragestellungen an und unterstützen Sie bei der Fragebogenentwicklung.

Zeitleiste Abschnitt 3: Kommunikation und Teilnehmereinladung
Nummer: 3.

Kommunikation und Teilnehmereinladung

Wir übernehmen die Kommunikation mit den Befragungsteilnehmenden sowie den automatisierten Mailversand inkl. Checks auf fehlerhafte Adressen und versenden nach Bedarf Erinnerungen.

Zeitleiste Abschnitt 4: Befragungsdurchführung
Nummer: 4.

Befragungsdurchführung

Wir hosten Ihre Umfragedaten auf SSL-verschlüsselten Umfrageservern. Sie erhalten von uns ein Infokontos zum eigenständigen Live-Tracking der Befragung sowie regelmäßige Meldung der aktuellen Rücklaufquoten zur bedarfsmäßigen Nachsteuerung bzw. Erinnerung.

Zeitleiste Abschnitt 5: Auswertung und Reporting
Nummer: 5.

Auswertung und Reporting

Wir erstellen für Sie Gesamt- sowie Einzelberichte Ihrer Ergebnisse.

Zeitleiste Abschnitt 6: Ergebnispräsentation
Nummer: 6.

Ergebnispräsentation

Wir präsentieren Ihnen die Ergebnisse Ihres Projekts inkl. Interpretationshilfen.

Zeitleiste Abschnitt 7: Beratung zum Follow-up Prozess
Nummer: 7.

Beratung zum Follow-up Prozess

Gerne entwickeln wir zum Ende Ihres Projektes gemeinsamen Ableitungen erster Handlungsempfehlungen und geben stehen Ihnen bei Follow-Up Prozessen beratend zur Seite.

Dachzeile: Individuelle Mitarbeiterforschung

Setzen Sie auf die Expertise von Rogator

Intro:

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Einleitung

Häufige Fragen zu individuellen Feedbackprozessen

Die technische Voraussetzung für die Durchführung eines Online-Schnittstellen-Feedbacks ist der Zugang zu einem PC und das Vorliegen einer E-Mail-Adresse bei den Teilnehmenden. Eine Online-Durchführung erleichtert den Prozess erheblich, aber die Befragung kann natürlich auch via Paper-Pencil-Methode oder an bereitgestellten Terminals abgewickelt werden. Wir klären mit Ihnen die für Ihre Organisation optimale Erhebungsform.

Unsere leistungsstarken Software-Module unterstützen Sie bei der Auswahl der Feedbackgeber und ihrer Rolle im Feedbackprozess. Die Festlegung der Feedbackgeber durch die Feedbacknehmer wird durch unsere Software unterstützt.

Die Gestaltung individueller Feedbackprozesse ist für jede Unternehmensgröße möglich und sinnvoll, sofern die Anonymität der Feedbackgeber jederzeit sichergestellt ist. Daher sollten die jeweilige Gruppe der Feedbackgeber je Feedbacknehmer mindestens drei Personen umfassen. Bei größeren Unternehmen entsteht ein Effizienzgewinn, da sich der Setup-Aufwand mit der Anzahl der Teilnehmer relativiert.

Ein individueller Feedbackprozess ist vor allem dann sinnvoll, wenn eine hohe Interaktion zwischen den Mitarbeitern bzw. Teams stattfindet und viele interaktionsbedürftige Projekte durchgeführt werden. Fragen Sie unsere Experten gerne nach weiteren Details.

Einleitung

Expertenwissen

Hilfreiche Informationen, Fakten und mehr zum Thema
Inhalt
Einleitung

Sie interessieren sich für individuelle Mitarbeitendenforschungsprojekte mit Rogator? Stellen Sie Ihre unverbindliche Anfrage!

Unsere Expertinnen und Experten werden sich unverzüglich um Ihr Anliegen kümmern.

Datenschutz und Anonymität: Maximaler Datenschutz & Anonymität – das Fundament Ihres erfolgreichen Feedbackprojekts. Rogator garantiert höchste Sicherheit auf allen Projektebenen.

Expertise: Unsere Experten bringen langjährige Erfahrung aus verschiedensten Branchen mit und entwickeln passgenaue Strukturen für Ihren Erfolg.

Flexible Software-Module: Mit unseren Software-Modulen und Experten passen wir Prozesse individuell an Ihre Anforderungen an.

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