Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel. Viele Arbeitsschritte können heutzutage aufgrund ihrer Komplexität gar nicht mehr von Einzelpersonen durchgeführt werden, sondern nur noch in Teamarbeit. Umso wichtiger, dass ein Team gut funktioniert.  

Um dies messbar zu machen, hat Rogator den Team-Monitor entwickelt. Bei diesem wird ein gesamtes Team gemeinsam bewertet. Wir wollen im folgenden Artikel erläutern, welche Vorteile dieses innovative Konzept im Detail mit sich bringt.

 

Das Wichtigste zu den Vorteilen des Team-Monitors im Überblick

  • Der Team-Monitor bewertet nicht einzelne Mitarbeitende, sondern das Team als Ganzes und kombiniert dabei Selbst- und Fremdeinschätzungen.
  • Durch die Betrachtung verschiedener Perspektiven entstehen differenzierte Einblicke in Zusammenarbeit, Kommunikation und Teamdynamik.
  • Der Fokus auf gemeinsame Ergebnisse kann den Teamgeist stärken und die Entwicklung gemeinsamer Maßnahmen fördern.
  • Die Auswertung auf Teamebene ermöglicht eine schnelle Ergebnisanalyse und hilft dabei, konkrete Handlungsbedarfe gezielt zu identifizieren.

 

Inhaltsverzeichnis

  1. Wie funktioniert der Team-Monitor?
  2. Vorteile Team-Monitor
  3. Fallbeispiel
  4. Unterstützung durch Rogator
  5. FAQ zu den Vorteilen des Team-Monitors

 

Wie funktioniert der Team-Monitor?

Beim Team-Monitor steht das Team und dessen Einschätzung zu verschiedenen Akteuren im Mittelpunkt. Konkret wird jedes Team-Mitglied zu vier Perspektiven befragt:

  • Einschätzung der eigenen Person
  • Einschätzung des eigenen Teams
  • Einschätzung der Führungskraft
  • Einschätzung anderer Abteilungen

Das Verfahren kombiniert somit Selbst– und Fremd-Einschätzung. Die gruppenweise Erfassung kann individuell nach den spezifischen Gegebenheiten eines Unternehmens erfolgen – gerade bei sehr großen Abteilungen macht es mitunter Sinn, diese abhängig von ihrer Projektzugehörigkeit zu kleineren Gruppen zusammenzufassen.

 

Vorteile Team-Monitor

Das Befragungskonzept des Team-Monitors bringt folgende Vorteile mit sich:  

  • Differenzierter Einblick: Die Zusammenarbeit innerhalb eines Teams und die spezifische Art, wie ein Team die weiteren Akteure im Unternehmen einschätzt, sind häufig entscheidend für eine gute und effiziente Team-Arbeitsleistung. Genau diese Aspekte werden im Team-Monitor abgefragt.
  • Stärkung Teamgeist: Eine Bewertung des gesamten Teams richtet ihren Fokus auf ein gemeinsames Ergebnis und ermöglicht mitunter eine neue Dynamik; so können Mitarbeitende beispielsweise feststellen, dass ihre Einschätzung des Status Quo von anderen Kolleginnen und Kollegen geteilt wird. So lassen sich gut gemeinsame Maßnahmen erarbeiten statt Einzelleistungen und individuelle Personen in den Fokus zu nehmen.
  • Schnelle Auswertung: Dadurch, dass das Team als Ganzes analysiert wird, verringert sich der Aufwand im Vergleich dazu, wenn jeder Mitarbeitende einzeln bewertet werden würde. Dies betrifft insbesondere die Auswertung und die Kommunikation der Ergebnisse, aber auch eventuell anzustoßende Veränderungen.

 

Vorteile Team-Monitor: Fallbeispiel

Ein Industrie-Kunde von Rogator hat den Team-Monitor bei sich angewendet, um herauszufinden, in welchem Maße seine Leitlinien im Unternehmen gelebt werden – Details finden Sie in der Case-Study. Die Vorteile des Team-Monitor bestanden in einer genauen Einordnung der Situation sowie – durch die Auswertung auf Team-Ebene – in konkreten Informationen darüber, in welchen Abteilungen Unterstützungsbedarf bestand. So konnten zielgerichtete Maßnahmen eingeleitet und die Zusammenarbeit nachhaltig verbessert werden.

 

Support durch Rogator

Wenn auch Sie den Team-Monitor in Ihrem Unternehmen durchführen möchten, stehen wir Ihnen gern für Fragen, Beratung oder Unterstützung bei der Umsetzung zur Verfügung. Für die Durchführung bieten wir flexible Software-Module, die wir individuell für Ihr Projekt bereitstellen oder wickeln Ihr Projekt im Full Service für Sie ab – je nach Ihren individuellen Wünschen und Ressourcen. Unsere Expertinnen und Experten verfügen über ausgewiesene Fachkompetenz und freuen sich, die Vorteile Team-Monitor in Ihr Unternehmen zu bringen.

 

Fazit

Effiziente Erhebung, Stärkung des Teamgeists, klare Ergebnisse: Die Vorteile des Verwendens des Team-Monitor sprechen für sich. Es geht hierbei nicht um die Messung individueller Arbeitsleistungen, sondern um Aspekte, die gar nicht auf Mitarbeitenden-Ebene abgefragt werden müssen, zum Beispiel die Betriebsstimmung, der gegenseitige Umgang oder die interne Kommunikation.  

Das ist nicht zuletzt deswegen sinnvoll, weil Teamarbeit heutzutage eng vernetzt ist und mitunter gar nicht klar ist, welche Person wie viel zum Gelingen eines einzelnen Projekts beiträgt. Wir von Rogator sehen den Team-Monitor als einen modernen Feedbackprozess, der unterschiedliche Akteure beleuchtet. So kann die moderne Arbeitswelt in Teams gelebt und langfristig positiv beeinflusst werden.

 

Häufige Fragen zu den Vorteilen des Team-Monitors

Für welche Teams eignet sich der Team-Monitor besonders?

Der Team-Monitor eignet sich insbesondere für Teams, deren Erfolg stark von Zusammenarbeit, Abstimmung und internen Schnittstellen abhängt. Besonders hilfreich kann der Ansatz in Bereichen sein, in denen Leistungen nicht eindeutig einzelnen Personen zugeordnet werden können, sondern das Ergebnis gemeinsamer Teamarbeit sind.

Welche Vorteile bietet die Betrachtung auf Teamebene gegenüber Einzelbewertungen?

Die Fokussierung auf das Team ermöglicht es, gemeinsame Herausforderungen und Potenziale sichtbar zu machen, ohne einzelne Mitarbeitende in den Mittelpunkt zu stellen. Dadurch können Maßnahmen stärker auf die Zusammenarbeit und die Teamdynamik ausgerichtet werden.

Ist der Team-Monitor auch für große Organisationen geeignet?

Ja, Teams oder große Abteilungen können entsprechend ihrer Aufgaben, Projekte oder organisatorischen Strukturen in kleinere Gruppen unterteilt werden. Dadurch bleibt die Auswertung aussagekräftig und die Ergebnisse können differenziert auf einzelne Teamkonstellationen bezogen werden.

 

Folgender Blogbeitrag könnte für Sie auch interessant sein: