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Puls Befragungen Durchfuehren

Professionelle Durchführung Ihrer Puls-Befragung

Sie möchten ein bestimmtes Thema und dessen Veränderung über einen Zeitverlauf hinweg beobachten oder einen Change Prozess monitoren, um Stimmungen, Ängste und Motivationen und deren Entwicklung im Zeitverlauf zu messen? Dann sind Sie bei Rogator genau richtig.

 

Wir entwerfen gemeinsam mit Ihnen Ihre Puls-Befragung und betreuen Sie auf Wunsch während des gesamten Prozesses. Dadurch erhalten Sie regelmäßig wichtige Informationen zu Ihrem speziellen Befragungsthema. Unsere erfahrenen Spezialisten beraten Sie gerne umfassend und stehen Ihnen bei jedem Prozessschritt professionell zur Seite. Mit Hilfe unserer leistungsstarken Software können wir jedes gewünschte Thema für Ihre Puls-Befragung umsetzen.

Ihre Vorteile bei einer Puls-Befragung mit Rogator

  • Weitreichendes Know-how

    Wir besitzen die Expertise aus der Durchführung von Puls-Befragungen zu verschiedensten Themengebieten sowie aus nationalen und internationalen Projekten. Dabei beraten unsere Spezialisten Sie gerne umfassend bezüglich sinnvoller Key-Performance-Indikatoren (KPIs) und hinsichtlich wirkungsvoller Maßnahmen für den Aufbau und Erhalt der Teilnahmemotivation.

  • Combined Competence

    Die einzigartige Kombination aus einer leistungsstarken Software sowie dem methodischen Know-how erfahrener Experten finden Sie nur bei Rogator. Bei uns erhalten Sie alles aus einer Hand. Wir reagieren blitzschnell auf notwendige Änderungen im Prozessablauf Ihrer Puls-Befragung und setzen Ihre Wünsche und Maßnahmen sofort um.

  • Datenschutz

    Wir setzen alle notwendigen Prozesse zur vollständigen Sicherstellung Ihres Datenschutzes bei Rogator um. Darüber hinaus ist das Thema Datenschutz ein fester Bestandteil unserer alltäglichen Arbeitsstrukturen. Wir greifen bspw. ausschließlich auf unsere hauseigene Software zurück und involvieren keine externen Dienstleister in den Prozess. Ihre Daten werden ausschließlich auf unserer zertifizierten Serverlandschaft verwaltet. Ebenso stellen wir die Anonymität der Teilnehmer jederzeit durch bewährte Prozesse sicher.

Wir führen Ihre Puls-Befragung durch

Jetzt kostenlos informieren

Themen einer Puls-Befragung mit Rogator

 

Themen einer Puls-Befragung mit RogatorSie möchten den Puls Ihrer Mitarbeiter fühlen? Gerne betreuen wir Sie bei einem entsprechenden Projekt.

 

Bei einer Puls-Befragung mit Rogator entscheiden Sie sich für ein Thema oder wenige Themengebiete, zu denen Sie über einen bestimmten Zeitverlauf hinweg informiert werden möchten. Die Fragebögen sind dabei relativ kurz im Vergleich zu klassischen oder themenfokussierten Mitarbeiterbefragungen, die nur einmalig durchgeführt werden und das Ziel haben, spezielle Themengebiete tiefergehend zu analysieren.

Die Fragebögen der regelmäßig durchgeführten Puls-Befragungen sind häufig identisch oder zumindest ähnlich über den Zeitverlauf hinweg, um eine Vergleichbarkeit der Antworten im Rahmen einer Zeitreihenanalyse zu ermöglichen. Puls-Befragungen haben u.a. das Ziel, Stimmungslagen zu strukturellen Veränderungen in einem Unternehmen zu erfassen. Daher sind sie vor allem vor, während und nach Umstrukturierungen ein sinnvolles Begleitinstrument.

 

 

Übliche Themengebiete

 

  • Change Management:

Puls-Befragungen werden häufig im Rahmen des Change Managements eingesetzt. Wenn es Änderung im Unternehmen gibt, können Sie diesen Prozess mit einer Puls-Befragung begleiten, um schnell herauszufinden, ob die Mitarbeiter Ängste, Bedenken oder andere Empfindungen bezüglich des Prozesses besitzen, wie sie abgeholt und durch den Prozess geführt werden und auf welchem Stand zur Umsetzung sie sich befinden. Nach der Umsetzung finden wir für Sie heraus, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter mit der Veränderung sind, ob alles gut verlaufen ist oder ob Optimierungspotenziale bestehen.

 

Ein Change-Prozess, der derzeit bei vielen Unternehmen im Gange ist oder bevorsteht, dreht sich um das Thema Digitalisierung und digitale Transformation. Sind Sie und Ihr Unternehmen schon bereit für „Industrie 4.0“? Mithilfe unseres Selbsttests können Sie sich einen ersten Eindruck über Ihren Stand in Sachen Digitalisierung verschaffen.

  • Onboarding:

Neben den klassischen Veränderungsprozessen gibt es aber auch andere Abläufe, bei denen Puls-Befragungen ein geeignetes Feedback-Tool sind. Zum Beispiel werden Onboarding-Prozesse, also die Aufnahme und Eingliederung neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen, oftmals durch gezielte und kurze Befragungen begleitet.

  • Stimmungsbarometer:

Hierbei werden Ihre Mitarbeiter in regelmäßigen Zeitabständen zu ihrer Zufriedenheit mit bestimmten Aspekten des Unternehmens und ihrem Engagement im Unternehmen befragt. Der Fokus liegt insbesondere darauf, das Feedback zeitnah zu sammeln, auszuwerten und mit den Ergebnissen der Vorwellen zu vergleichen. Sie erhalten somit einen aktuellen Überblick über das Klima im gesamten Unternehmen und in einzelnen Abteilungen / Teams und können auf diese Weise Veränderungen sofort identifizieren. Weiterhin ermitteln wir die Weiterempfehlungsbereitschaft und Loyalität Ihrer Mitarbeiter zu Ihrer Organisation.

 

 

Einblicke zur Puls-Befragung mit Rogator

Rogator berät Sie individuell bei folgenden Fragen zu Puls-Befragungen

Methodische Besonderheiten bei Puls-Befragungen

 

Es stellt sich die Frage, ob eher offene oder geschlossene Fragen für eine Puls-Befragung geeignet sind. Das Ziel ist es, eine Puls-Befragung für den Teilnehmer so kurz wie möglich zu gestalten. Dieses Ziel ist mit geschlossenen Fragen in jedem Fall einfacher zu erreichen. Darüber hinaus können Sie geschlossene Fragen schneller auswerten und die Ergebnisse dadurch rascher kommunizieren. Jedoch sind geschlossene Fragen thematisch sehr strikt fokussiert und damit eingeschränkt.

 

Offene Fragen sind hingegen thematisch deutlich weniger eingeschränkt und bieten in der Regel mehr Raum für sinnvolle Kreativität. Zwar dauert die Auswertung der Ergebnisse etwas länger, aber gleichzeitig haben Sie die Chance, bisher nicht bedachte Probleme aufzudecken. Zu bedenken ist allerdings, dass dies unter Umständen zu der Erwartungshaltung von Mitarbeitern führt, dass eine Reaktion auf individuelle Kommentare erfolgt, was wiederum in der Praxis schwierig umsetzbar bzw. auch nicht immer erwünscht ist.

 

Insgesamt gilt es abzuwägen, welche Vorgehensweise Ihren Zielen und Ihrem individuellen Informationsbedarf am besten entspricht, welche KPIs Ihnen wichtig sind, wie Sie die Folgeprozesse nach den jeweiligen Befragungsintervallen gestalten möchten und wie stark der Dialog mit Ihren Mitarbeitern ausgeprägt sein soll. Wir beraten Sie auch bei diesen Themen gerne auf Basis unserer langjährigen Erfahrungen.

 

Wie sieht eine Puls-Befragung aus?

 

Klicken Sie auf den nachfolgenden Button, um eine Demo-Umfrage zu starten. Sie möchten wissen, wie eine mobil optimierte Befragung aussieht? Kein Problem! Scannen Sie mit Ihrem Smartphone den QR-Code und testen Sie die mobile Version. Hierbei handelt es sich jedoch nur um ein einfaches Beispiel mit wenigen Themen. Wir gestalten Ihre Befragung – inhaltlich und optisch – genau nach Ihren Bedürfnissen.

QR Code Puls Befragung

Jetzt Demo-Umfrage starten

Leistungen im Überblick

  • Kickoff-Workshops und Beratung

  • Fragebogenentwicklung und ggfs. Übersetzungen

  • Kommunikation und Teilnehmereinladung

  • Befragungsdurchführung

  • Auswertung und Reporting im Längsschnitt

  • Ergebnispräsentation

  • Follow-up Prozesse

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