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Employee Feedback

Rogator bringt Erfahrungen aus zahlreichen nationalen wie internationalen Projekten mit. Gerne sind wir Ihr Partner bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen oder anderen interpersonellen Feedbackprozessen, wie z.B. Führungskräftefeedbacks. Dabei gehört die Gewährleistung der Anonymität und Sicherheit Ihrer Daten zu unseren obersten Prinzipien.

 

Mitarbeiterzufriedenheit messen ist wichtig: So können Sie relevante Optimierungspotenziale für den Erfolg Ihrer Organisation aufdecken und in der Folge durch zufriedenere und produktivere Arbeitnehmende die Mitarbeiterfluktuation verringern, das Betriebsklima verbessern, Kosten sparen und gleichzeitig die Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterbindung erhöhen.

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  • Mitarbeiterzufriedenheit steigern

    Das Feedback Ihrer Mitarbeiter zeigt Ihnen die Optimierungspotenziale Ihres Unternehmens: Erzielen Sie mehr Engagement, Mitarbeiterzufriedenheit, sinkende Fehlzeiten und dadurch ein besseres Betriebsklima sowie eine gesteigerte Produktivität.

  • Schutz sensibler Daten

    Der Schutz von Daten ist für ein ehrliches Mitarbeiter- und Führungskräftefeedback besonders wichtig. Deshalb beziehen wir keine externen Anbieter in unsere Befragungsprojekte ein und verwalten Daten ausschließlich auf unserer zertifizierten Serverlandschaft. Rogator gewährleistet nicht nur den Schutz sensibler Daten, sondern auch die Anonymität bei der Auswertung von diesen.

  • Combined Competence

    Bei Rogator trifft jahrelange Erfahrung aus verschiedenen Branchen auf eine leistungsfähige und interne Software. Durch Kompetenzen auf beiden Gebieten können wir eine Full-Service Dienstleistung für erfolgreiche Befragungsprojekte garantieren.

 

Kundenstimmen

 

  • Bei der technischen Umsetzung unserer vielseitigen Befragungsprojekte haben wir in Rogator einen langjährigen Partner an unserer Seite. Ganz besonders schätzen wir an Rogator die ausgeprägte Fachkompetenz und die hohe Qualität der Leistungen. Dies, die Flexibilität unserer Ansprechpartner, ihre schnellen Reaktionszeiten und nicht zuletzt die unkomplizierte Zusammenarbeit haben uns immer wieder in unserer Entscheidung für Rogator bestätigt.

     

    – Beatrice Neuwald, CIP Corporate Intelligence Partners

  • Die Zusammenarbeit mit Rogator war reibungslos und vertrauensvoll – wir konnten jederzeit auf die einschlägige Erfahrung von Rogator zählen. Alle unsere Vorgaben und Wünsche wurden zuverlässig, zügig und tadellos umgesetzt.

     

    – Dr. Thorsten Klaas-Wissing, Migros-Genossenschafts-Bund

  • Rogator demonstriert bei unseren gemeinsamen Befragungs-Projekten eine starke Kunden- und Serviceorientierung. Alle Projektschritte werden stets zuverlässig und zeitnah umgesetzt. Und als Kundin werde ich jederzeit umfassend und kompetent informiert und beraten.

     

    – Dr. Munira Schömann, Öffentliche Versicherung Braunschweig

  • Bei der Durchführung unserer weltweiten Mitarbeiterbefragung fühlten wir uns bei unserem Dienstleister Rogator jederzeit gut aufgehoben. Besonders schätzen wir die schnelle Reaktionszeit und Flexibilität auch bei kurzfristigen Änderungen oder Anfragen sowie die hohe Qualität der Leistungen.

     

    – Kevin Smith , Autoneum Management AG

  • Wir haben mit Rogator unsere erste eigene und umfassende Mitarbeitendenbefragung durchgeführt. Diese deckte alle Bereiche in unserem heterogen aufgestellten Unternehmen ab. Das proaktive Projektmanagement, die professionelle Unterstützung bei allen Projektschritten und die detaillierten Ergebnisse helfen uns sehr dabei, die Herausforderungen in unseren Change-Prozessen zu meistern. Inhaltlich fand ich vor allem die Auswertung nach dem Employer Branding Index interessant. Wir sind insgesamt sehr zufrieden mit der Umsetzung und empfehlen Rogator daher gerne weiter.

     

    – Christian Smolcic, Küchen Quelle GmbH

  • An Rogator gefällt uns in erster Linie eine umfassende Beratung und guter Service während der gesamten Laufzeit des Projektes.

     

    – Maren Harland, Miele & Cie. KG

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    Factsheet Employee Feedback

    Mitarbeiterbefragungen und Feedbackprozesse können ein sensibles Thema innerhalb des Unternehmens sein. Alle wichtigen Informationen zum Thema Employee Feedback finden Sie in unserem Factsheet.

    Zum Factsheet

    Kostenfreies Video-Seminar: New Work: Gekommen um zu bleiben? Herausforderungen und Chancen moderner Arbeitswelten

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    Mitarbeiterbefragungen und interne Feedbackprozesse

    In Zeiten des Fachkräftemangels ist es umso wichtiger zu wissen, was Ihre Mitarbeiter denken.

     

    Fühlen sie sich wohl im Arbeitsalltag? Werden sie gefördert und gefordert? Wie steht es um die Leistung Ihrer Führungskräfte? Unsere Mitarbeiterbefragungen liefern entsprechende Antworten.

     

    Wir unterstützen Sie mit unseren Erfahrungen aus über 20 Jahren Employee Feedback!

    Jetzt kostenlos informieren

     

    Themenschwerpunkte in der Mitarbeiterforschung

     

    Je nachdem, welches Ziel hinter einem Mitarbeitefeedback steht, variiert auch die Herangehensweise an das jeweilige Thema. Wir bieten Befragungen zu unterschiedlichen Themenschwerpunkten aus den Bereichen: Mitarbeiterbefragung, Führungskräftefeedback und Themenfeedback.

     

    Mitarbeiterbefragung

    Führungskräftefeedback

    Themenfeedback

     

    Erhebungsmethoden

     

     

    Um das Feedback Ihrer Mitarbeiter zu bestimmten Themen zu erhalten, gibt es unterschiedliche Erhebungsformen. Je nach Branche bieten sich

    Online-, Mobile-, Paper-Pencil-, HbbTV- oder Hybride Befragungen an.

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    Anna Eder

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