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Gewählte Kategorie: Unternehmen

Die Rogator AG mit neuem Logo

Verfasst am: 13.05.2015

Nach über 15 Jahren Technologieanbieter und Forschungsdienstleister für die Online-Marktforschung sind wir von der jungen Softwareschmiede zum erfahrenen und erfolgreichen Full-Service-Provider und Marktforschungsdienstleister avanciert.
Neben hochwertigen Softwareprodukten bieten wir seit vielen Jahren auch sehr kompetente Dienstleistungen rund um zum Beispiel die Themen Mitarbeiter- und Kundenbefragungen.
Dieser Entwicklung und unserem Image folgend war [...]

Mitarbeiterzufriedenheit messen

Verfasst am: 15.01.2015

Sicher ist: Mitarbeiterbefragungen können ein Instrument zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sein. Wenn nun in einem Unternehmen Mitarbeiter befragt wurden, wie kann dann gemessen werden, ob und wie sich diese Befragung auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt? Hier haben wir Ihnen zusammengefasst, in welchen Phasen einer Mitarbeiterbefragung die Mitarbeiterzufriedenheit  gemessen werden [...]

Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch!

Verfasst am: 18.12.2014

Das Jahr neigt sich langsam dem Ende zu und wir möchten Ihnen auf diesem Weg unseren Dank und unsere besten Wünsche zukommen lassen:

Wir wünschen Ihnen ein besinnliches und fröhliches Weihnachtsfest im Kreise Ihrer Lieben und einen guten Rutsch in ein erfolgreiches Jahr 2015.

Wir freuen uns auf ein Wiedersehen im Neuen [...]

Mitarbeiterzufriedenheit durch 360°-Feedback?

Verfasst am: 10.12.2014

Wie mit 360°-Feedback die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden kann
Bei Führungskräftefeedbacks wie dem 360°-Feedback wird der Führungskraft nicht nur aus verschiedenen Blickwinkeln Rückmeldung über seine Kompetenzen vermittelt, sondern auch eine gewisse Erwartungshaltung dem Feedbacknehmer gegenüber ausgedrückt. Die Feedbackgeber erhoffen sich natürlich eine Veränderung gemäß ihrer Einschätzungen, die sie [...]

Mitarbeiterbefragung und Datenschutz

Verfasst am: 28.11.2014

 
Datenschutz und Datenmanagement bei Online-Mitarbeiterbefragungen
Dass die Gewährleistung von Anonymität, Vertraulichkeit und Sicherheit der Daten eines der obersten Prinzipien einer Online-Mitarbeiterbefragung sein muss, sollte selbstverständlich sein. Es reicht aber nicht aus, dies einfach nur zu erwähnen, sondern es müssen auch in technisch-organisatorischer Hinsicht die Voraussetzungen dafür geschaffen werden. Nur einer der [...]

Mitarbeiterbefragung – Typische Fallstricke

Verfasst am: 06.10.2014

Typische Fallstricke bei der Mitarbeiterbefragung
Bei Mitarbeiterbefragungen gibt es typische Fehler und Fallstricke, die „immer wieder gerne“ gemacht werden, weil die entsprechende Erfahrung fehlt. Fehler dieser Art sind bei Mitarbeiterbefragungen mitunter umso schmerzlicher, da sie in der Folge erst mühsam wieder behoben und „geheilt“ werden müssen. Die Belegschaft wird sich mittelfristig [...]

Mitarbeiterbefragung – So erhalten Sie Antworten

Verfasst am: 18.09.2014

In diesem Artikel geben wir wertvolle Tipps, wie Sie Antworten auf Ihre Mitarbeiterbefragung erhalten.
Voraussetzung einer Mitarbeiterbefragung: Vertrauen
Um eine gute Teilnahmequote bei einer Mitarbeiterbefragung zu erzielen, ist es ganz entscheidend, bei den teilnehmenden Mitarbeitern Vertrauen aufzubauen: den Mitarbeitern muss sowohl die Sinnhaftigkeit der Befragung und der praktische Nutzen der Ergebnisse klar [...]

Die Vorabbefragung beim 360-Grad-Feedback

Verfasst am: 12.09.2014

Die Vorabbefragung als maßgeblicher Erfolg bei einem 360-Grad-Feedback
Ob das 360-Grad-Feedback einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung von Führungskräften leistet, hängt selbstverständlich in hohem Maße von der Qualität des Feedbacks ab, das der Supervisor erhält. Damit diese möglichst hoch ist, sollte sichergestellt werden, dass die Auswahl der Feedbackgeber [...]

Multiperspektivität beim 360-Grad-Feedback

Verfasst am: 01.09.2014

Welche Rolle spielt die Multiperspektivität bei einem 360-Grad-Feedback?
Die Besonderheit eines 360°-Feedbacks liegt – im Gegensatz einer einfachen Aufwärtsbeurteilung – in der Nutzung verschiedener Perspektiven, aus denen die Performance des Feedbacknehmers beleuchtet wird. Neben der Selbsteinschätzung des Feedbacknehmers bildet eine Reihe weiterer Personengruppen üblicherweise [...]

360°-Feedback: Auswahl der Feedbackgeber

Verfasst am: 25.08.2014

Welche Personen eignen sich als Feedbackgeber?
Eine der wichtigsten und oftmals schwierigsten Aufgaben im Rahmen eines 360°-Feedbacks ist die korrekte Erfassung und Auflistung geeigneter Feedbackgeber aus den verschiedenen Perspektiven. An dieser Stelle sind Personen gesucht, die nicht nur laut Unternehmens-Organigramm eine Beziehung zum Feedbacknehmer haben, sondern diesem [...]

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