Fortbildungsmaßnahmen werden in den meisten Unternehmen mit großer Regelmäßigkeit durchgeführt. Dabei dienen solche Seminare unter anderem dazu, Mitarbeiter zu fördern, ihnen neue Lösungen und Handlungswege aufzuzeigen.

Doch sind diese Seminare überhaupt effektiv?
Wurden die angestrebten Lernziele realisiert?
Ist das vermittelte Wissen auch wirklich in der Praxis anwendbar?

Um dies zu überprüfen, ist es sinnvoll, die Mitarbeiter nicht nur nach dem Seminar zu befragen, sondern bereits im voraus abzuklären, welche Erwartungen die Teilnehmer an die Seminarinhalte stellen. Gleichzeitig sollten die Teilnehmer auch einige Wochen nach dem Seminar befragt werden, ob das Gelernte dann auch im beruflichen Alltag umgesetzt wird. Nur so ist es möglich, Seminare und Fortbildungsmaßnahmen an die ganz spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter anzupassen bzw. zielgerichtet zu steuern.

Nutzen Sie unsere Erfahrung zur Etablierung eines wirkungsvollen Weiterbildungscontrollings, damit die Weiterbildungskosten im richtigen Verhältnis zu dem tatsächlichen Nutzen stehen.

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